2017年3月下旬，按照省国资委、江南·体育中国官方网站党委关于开展管理人员全覆盖谈心谈话工作的相关要求，江南·体育中国官方网站党委聚焦公司改革发展和党的建设，以“树国企领导新形象，创改革发展新佳绩”为主题，细化工作方案，不走过场，不讲形式，扎实推进谈心谈话工作。本部及所属子公司共162人参加谈心谈话，共梳理意见建议15条、整改方案10个、解决问题2个，在全公司上下凝聚起“以改革促发展、以项目促发展”的思想共识。

      细化措施，谈心谈话安排上确保“四个必谈”。江南·体育中国官方网站党委细化出台了工作方案，制定了《谈心谈话安排表》、《谈心谈话统计表》和《谈心谈话记录表》，进一步明确了谈心谈话的范围、内容、重点、方式和要求。按照干部管理权限，四类人员必谈：党政一把手与班子成员必谈，分管领导与所属公司党政一把手必谈，部门负责人与中层副职必谈，党支部书记或支委与中层以下管理人员必谈，分层分类推进，确保了谈话对象全覆盖。

      细化要求，谈心谈话过程上做到“四个到位”。谈前准备到位，事先做好功课，提前了解谈话对象的个人情况，找准切入点，确保谈心谈话言之有物，指出的问题有根有据。谈中交心到位，注重引导谈话方向，着重把握谈话节奏，突出问题必谈、原因必谈、措施必谈、建议必谈，把问题谈开，把意见谈透。谈后反馈到位，对谈话对象提出的问题，当面解答不了的，公司党委专题研究，事后反馈。保密措施到位，强调纪律要求，谈话笔录统一由组织人事部门管理。

      细化内容，谈心谈话范围上突出“四个重点”。江南·体育中国官方网站党委列出了《谈心谈话内容提纲》，帮助谈话人员准确把握重点。重点宣传了党的十八届六中全会、省委十届九次全会等各级重要会议精神，传达了集团党代会、年度工作会等重要会议的部署要求。重点了解了谈话对象的思想盲点、意愿诉求、实际困难和苗头问题。重点收集了谈话对象对班子建设、履职尽责、企业改革发展等方面的意见建议。重点探讨了存在问题的客观原因，积极寻求解决问题的办法和措施。

      今年是江南·体育中国官方网站全面深化改革、全力加快发展的关键之年，也是公司“十三五”规划的蓄力爬坡之年。公司正强力推进三项制度改革和契约化管理试点，积极寻找市场机遇和发展项目，外来走访调研的投资者络绎不绝，公司发展态势强劲。

江南·体育中国官方网站党委将继续以谈心谈话工作作为公司统一思想、凝聚力量、谋改革促发展的推进器。通过谈心谈话，进一步筑牢各级管理人员的思想防线，夯实组织基础，形成汇聚众智共促发展的良好局面，为实现集团公司“3233”核心发展战略、推动江南·体育中国官方网站健康发展、做强做大做优凝聚起磅礴合力。